2020/04/08

コラム

ゲーム仲間に暴言を吐いていた引きこもりが、チーム員からのありがとうで幸福度が上がった話

Tweet     ずっと学生が続けばいいのに。 働きたくないな。社会人になりたくないな。 嫌なことは避けたいな。   このように思っている学生はあなたの周りにいますか。 もしかしてあなたも思っているかもしれません。   そんな人いないよ! いやいや やる気のあるあなたの前では...

Tweet     ずっと学生が続けばいいのに。 働きたくないな。社会人になりたくないな。 嫌なことは避けたいな。 ...

2020/04/06

ブログ

大学生の自己防衛を解き放ち、活躍の火種を植える社員(佐藤 元)

  Tweet   私達スタイルガーデンの第0新卒は一般的なインターンシップと一線を画しています。だから、インターンシップと呼ばないこだわりを体現する仕組みや組織作り、制度が多々存在しています。   ●プログラムを階層的に用意していること ●等級制度を用いて成果を可視化していること ●アウトプットとインプットを両立しているこ...

  Tweet   私達スタイルガーデンの第0新卒は一般的なインターンシップと一線を画しています。だから、インターンシップと呼ばない...

2020/04/02

コラム

この会社で働く理由「ありたい自分を叶えるためには、今、可能性を広げる必要がある」

Tweet 今回は社員や第0新卒生それぞれがスタイルガーデンでなぜ働くのか? 弊社理念で言い換えると   なぜ【お節介】をするのか? なぜ【応援】を生み出すのか?   これらをテーマに主観で回答する「この会社で働く理由シリーズ」です。 第2弾は「第0新卒生 藤岡未帆」に焦点を当てます。     株式会社 スタイルガーデン 第0...

Tweet 今回は社員や第0新卒生それぞれがスタイルガーデンでなぜ働くのか? 弊社理念で言い換えると   なぜ【お節介】をするのか? なぜ【応援】を生み出すのか...

2020/03/26

ブログ

社会人のリアルはバイトでは得られない【AP生:細田凌平】

Tweet バトンリレーインタビュー第1弾 (第3章) [この記事は7分30秒で読めます] 前回のBP生 林さんに引き続き、今回はAP生の細田さんにインタビューしました! 入社1年半を迎え、E&I生とBP生を経て、現在はAP生としてトレーナーの役割を担い、多くのE&I生(研修生。入社1ヶ月〜3ヶ月程度)を育成しています。その心境はどのようなものでしょう...

Tweet バトンリレーインタビュー第1弾 (第3章) [この記事は7分30秒で読めます] 前回のBP生 林さんに引き続き、今回はAP生の細田さんにイン...

2020/03/19

コラム

この会社で働く理由「若い人の力になることで家族を守りたい」

Tweet 今回は社員や第0新卒生それぞれがスタイルガーデンでなぜ働くのか?弊社理念で言い換えると   なぜ【お節介】をするのか?なぜ【応援】を生み出すのか?   これらをテーマに主観で解答する「この会社で働く理由シリーズ」です。第1弾は「専務取締役 西村健志」に焦点を当てます。 新卒の労働に対する軸の無さが現労働環境の課題   ―まずはこの会社に入社するまでの経緯を教え...

Tweet 今回は社員や第0新卒生それぞれがスタイルガーデンでなぜ働くのか?弊社理念で言い換えると   なぜ【お節介】をするのか?なぜ【応援】を生み出すのか?...

2020/03/17

ブログ

他人任せ、直感で生きていた奴が、主体的にチャンスを生み出すようになった理由【BP生:林高基】

Tweet [この記事は5分で読めます] 弊社では、研修生(E&I生)を卒業すると、ベーシックプログラムに進み、そこで一定の実績と評価が得られると、アドバンストプログラムに進みます。 E&I生、ベーシックプログラム生(以下BP生)、アドバンストプログラム生(以下AP生)にバトンリレー形式でインタビューを行い、何を学んでいるのか、入社後の変化、悩みや今後の豊富などをそれぞ...

Tweet [この記事は5分で読めます] 弊社では、研修生(E&I生)を卒業すると、ベーシックプログラムに進み、そこで一定の実績と評価が得られると、アドバンスト...