皆さんこんにちは！
長期インターン『第0新卒』を運営するスタイルガーデンの広報室です！
今回は、2021年度1月～3月期と4月～6月期において、2度開催された社長賞授賞式の様子をお送りします！
※新型コロナ感染予防対策を万全に行った上で、全員が同じ会場に集まり、授賞式を行いました。
社長賞とは？
そもそも社長賞とは「成長度」「事業促進」「影響度」の3つの観点から、第0新卒事業に貢献した第0新卒生に中川社長から送られる名誉ある賞です。
そして、今回から新たに所属する全チームを対象としたチーム社長賞が誕生しました！
果たして、どのチームが選ばれるのでしょうか？
1月～3月期受賞者発表
それでは、まず1月～3月期における受賞者から発表といきましょう！
「それでは発表します！1月～3月度の社長賞受賞者は、、、」
感情アプローチトレーナーの長瀧祐也さんです！
長瀧さんの受賞理由は、以下の通りです。
・成長度
トレーナーとして、教育プランの構成力、指導戦略、強弱のバランスにおいて、レベルの高いパフォーマンスを発揮しています。
また、どのようなタイプの研修生であっても、任せられる安心感があり、アドバイスを素直に受け入れ実行し、それを転用できる力が付いていると感じます。
・事業促進
トレーナー業務で得た経験から、組織では自身が調整役に周り、円滑なコミュニケーションを図る事が出来ています。また、組織拡大するにあたり、重要な役割を果たしており、事業促進できていることが伺えます。
・影響度
全学生が彼を意識しており、同期・後輩に影響を与えていることが分かります。また、彼が過去に担当していた学生だけでなく、担当外の学生からもロープレ研修等の依頼がきていることから社内影響力を発揮していると言えます。
社長賞受賞おめでとうございます！
長瀧さんに関する記事はこちら
そして、今回初となる、チーム社長賞に選ばれたのは！
ライターチームの皆さんです！！
ライターチームの受賞理由は、以下の通りです。
・成長度
自社のメディアの立ち上げにおいて、ライターチームのお陰でいいスタートを切ることができました。特に文章表現は高い言語化能力が求められるのに対し、同時進行で取材と執筆のマルチタスクを一丸となってこなしてくれた点を評価したい。
・事業促進
今までになかった業務にも関わらず、ライター同士で試行錯誤して進めてくれました。そして、この期間でスタイルガーデンでの立ち位置が見え、事業展開の新たなヒントになると確信させてくれました。
・影響度
ライターで得た経験を活かし、社内の活動に反映してくれたことで、組織がより活性化しました。特に、メディアを通じて、社内理解の促進や文化形成の機会提供に多大な影響を与えてくれました。
ライターチームの皆さん受賞おめでとうございます！
4月～6月期受賞者発表
今回は3人の受賞者が選出されました。
「それでは発表します！受賞者1人目は、、、」
道を切り開くトレーナーの古田勝一さんです！
古田さんの受賞理由は、以下の通りです。
・成長度
パフォーマンスだけでなく、本心から自責の念が強くなったと感じます。周囲からみれば仕方ないと思える事象にも、自身の出来ることを探し、改善しようとする姿勢が評価できます。
・事業促進
新人の育成に関して、多様性を受け入れ、担当の研修生を教育する姿勢から、強みを活かすことができる人材を輩出しているといえます。また、トレーナーチーム中で、誰よりも献身的に行動できており、内部での共有や承認が活性化したのは彼の功績ともいえます。
・影響度
いかなる場面でも組織の理性を保ってくれた点を評価したいです。
また社内にとどまらず、ライター業務においてもコミュニケーションとして難易度が高く、一歩間違えれば意図と異なる認知を与えかねないですが、執筆した作品はPV数上位ランクであり、頼りになる存在でした。
念願の社長賞受賞おめでとうございます！
古田さんに関する記事はこちら
続いて、2人目の受賞者発表です。
「2人目の受賞者は、、、」
マイルドを駆使するトレーナーの長岡拓馬さんです！！
長岡さんの受賞理由は以下の通りです。
・成長度
業務量が多い中で、高い水準で質を担保してくれていました。既存のツールに頼るのではなく、担当学生に合わせて、オリジナリティのある研修が出来ていることが、思考に伴った仕事ができている点で成長を感じさせてくれました。
・事業促進
緊急事態宣言の弊害がありながらも、3人もの研修生を昇格させており、離職者0人と素晴らしい実績を担保してくれました。また、事業部で起きた問題も、当事者として捉えていたことから、新たな研修の実施など、幅広い分野で事業に貢献していました。
・影響度
本人がオリジナルで行っている手段を真似する学生も現れており、モデルケースとして掲げられる存在です。また、素晴らしい実績がある中で、吸収を止めずに進み続けている姿勢が、周囲を奮い立たせていることから、社内影響度の高さを感じました。
社長賞受賞おめでとうございます！
長岡さんに関する記事はこちら
「最後となる3人目の受賞者は、、、」
スタイルガーデンの未来を彩る広報の山口奈摘さんです！
山口さんの受賞理由は以下の通りです。
・成長度
報連相の質が日々向上しており、信用度は現在在籍生でナンバー1です。特物怖じしないコミュニケーションが行えている点において、人事とはまた違った会社の窓口、組織の間に生じる潤滑油として活躍してくれました。
・事業促進
社内連携と自社のメディアの立ち上げに多大な貢献をもたらしてくれました。色んな人間の想いに対して、主観と客観をバランス良く持ち、ほぼ同じ目線で連携を円滑に行えていました。
・影響度
広報としても、APとしても一番最初に相談する存在になっています。組織運営する上で、方向性の転換時、新しい取り組みの導入時において、各人員とのコミュニケーションの態度・スタンスへのアドバイスを求めるようになりました。
社長賞受賞おめでとうございます！
山口さんに関する記事はこちら
続いて、チーム社長賞の発表です！
「今回、受賞を手にするのは、、、」
マネージャーチームの皆さんです！！
マネージャーチームの受賞理由は以下の通りです。
・成長度
自粛期間の中、オンラインの面談、コミュニケーションを通じて、組織力の低下を最小限にとどめてくれました。また、マネージャー全員で連携を行い、あらゆる逆境でも前面に立ち、会社を守ってくれました。
・事業促進
全員が安定したマネジメントを発揮できており、組織内ルールの浸透など、組織の穴を報連相と細かいコミュニケーションを通じて、改めて認識させてくれました。
・影響度
マネージャーで得た経験を、個々でも能力を発揮してくれたことで、他学生にも良い緊張感と成長促進を感じさせてくれました。
マネージャーの皆さん、受賞おめでとうございます！
ということで、今回は、社長賞授賞式の様子をお送りしました。
改めまして、受賞された方々、本当におめでとうございます！
そして、もう次回の社長賞選出は始まっています。
次は一体誰が社長賞を手にするのでしょうか？！
次回が楽しみですね！！