【関西 長期インターン】社長賞を手にするのは誰だ!!社長賞授与式(10月〜12月度)

 

みなさんこんにちは!

関西の長期インターン『第0新卒』を運営するスタイルガーデンの広報室です!

 

今回は、先日行われた2020年10〜12月度社長賞授与式の様子をお送りいたします!

授与式は年に4回行われ、本来であれば大会場を貸し切って行うのですが、

コロナウイルス感染症拡大の影響から、4つのグループに分かれてのリモート形式で行われました。

一刻も早く、皆が笑顔で集まれる日が来るのを願うばかりですね。。

 

授与式開始前の様子
いつもとは違った緊張感のある雰囲気に
皆さんワクワクドキドキされていました!

前回の社長賞授与式、受賞者の紹介はこちら

 


社長賞って?

まずは、そもそも社長賞とは何かをお話ししていきます!

 

社長賞とは、「成長度」「事業促進」「影響度」の3つの観点から、第0新卒事業に貢献した第0新卒生に中川社長から贈られる賞のことです!

 

 

成長度:個人として、営業成績や職種ごとの成果でどれだけ成長できたか

事業促進:営業案件の拡大や新案件の獲得などの面において、組織にどれだけ貢献できたか

影響度:数値では語ることのできない項目であり、スタイルガーデンにおいて他者にどれだけ好影響を与えたか

 


受賞者の発表

ではいよいよお待ちかねの受賞者の発表です!

1人目の受賞者は、だららららら、、、だん!

「ワクワクを呼ぶ人事」丸山輝さんです!!

丸山さんの受賞理由は以下です。

・成長度

社長「歴代の人事と比較して、第0新卒の入社数において最高の成績を挙げてくれています。

新規事業のゼロコンシェル誘致に関しても、社会人でも難易度が高いであろうサイトやサービス実績がない中でも、目標を短期間で達成し大きく貢献してくれました。

また、総勢100名近くの学生と接点を持ち数字に繋げたことは、会社のブランドの一端を担ったと言えるでしょう。」

・ 事業促進

社長「守破離を体現し、完全に社員の手を離れ、独立独歩で仕事が本当の意味で展開できていると感じます。

丸山さんにしかできない集客方法や、入社における第0新卒の訴求、説得力、納得感は実際の入社した学生の成長率などからも伺えます。」

・影響度

社長「もっとも、今回の受賞で評価したい項目ですね。明らかに異質です。これだけの人間を引き付けられているのは、積み重ねてきた結果だと思います。

E&I~BP、MGでの経験など網羅的に第0新卒を体現し、全ての職種を自分事に落とし込み、職種や知識にとらわれず「丸山」という市場価値を創出したと思います。」

丸山さんが掲載されている記事はここをクリック!

 

 


続いて2人目の受賞者の発表です!

2人目は、だららららら、、、だん!

「その壁、壊します人事広報」外薗大樹さんです!!

 

外薗さんの受賞理由は以下です。

・成長度

社長「前回の受賞時は、周りの成績と比較しての受賞でしたが、今回は月間での契約数トップ、人事でも2カ月連続でKPIを達成してくれました。

同時期に個人的タスクも進行していましたが、その存在をこちらに気付かせず、同時進行でクオリティを下げることなく成果を挙げられていました。

「精度」という弱点を常に量で凌駕するスタイルは、誰もが真似できるが誰も選択しない道であり、弱音を吐かず前だけをみて達成する遂行力は、歴代学生でも1番だと思います。

自分の価値観で限度を決めない姿勢を最も評価します。」

・事業促進

社長「人事として新規事業のゼロコンシェルの集客を行い、多くの外部学生との接点を創出できていました。

営業勤務後のセミナーフォローを筆頭に、毎日人事の仕事と向き合い、成績を出してくれました。

いい加減にしないという社会人体力と、まだまだできるという余裕を活かして、ゼロコンシェル、第0新卒共に助けになる存在です。」

・影響度

社長「内部・外部の紹介などを通じて、「人の壁を壊す」というキャッチコピー通り、多くの人間の限界を壊したと思います。

何度上方修正しても、目標達成しようとするエネルギーには社員も影響されていましたし、この期間久しぶりに創業初期に戻ったような初志を感じられました。

気が付けば外薗さんに協力する姿勢を感じさせるのではなく、与えさせる能力を身に着け、応援を作り出す、生み出すという能動的な理念の体現をしてくれました。」

外薗さんが掲載されている記事はここをクリック!

 

 


いよいよ最後となる3人目の発表です!

3人目は、だららららら、、、だん!

「情熱パンデミックトレーナー」吉田泰士さんです!!

 

吉田さんの受賞理由は以下です。

・成長度

社長「正直、前回も前々回もその前も、毎回社長賞を与えたいという想いがありました。

ただ、吉田さんに求めるレベルが社員側から潜在的に高く設定されており、何か大きな功績を求めていたことから、受賞には至っていませんでした。

この3ヶ月で思うことは、トレーナー業務において、責任の領域が格段に広がったということです。
マネージャーとの連携や、自分以外の業務にまで目が届くようになっており、常に組織視点で動けているのを見ていて感じました。

営業業務では、取引先からの信頼が厚く、

「吉田さんがいるから、関西で1位になれている」と言ってもらえるほどです。

実績も高い水準で安定させられており、間違いなく社会に出ても活躍できると信じています。」

・事業促進

社長「新しくトレーナーに昇格した者も多い中で、これまでの経験値が高い以上に、人間性として吉田さんがいることで、トレーナーというチームが活性化していると感じます。

まだ業務に慣れていないメンバーのフォローやアドバイスを自発的に送っている姿を見ると、組織のボトムアップに大きく貢献してくれています。

また、トレーナー業務における、1つ1つのクオリティが高いことから、周りの視座を高くさせている側面もあり、チームを強く太くさせてくれる存在です。」

・ 影響度

社長「営業力と言われれば吉田さんの顔が浮かぶほど、社内で大きな影響を与えていると思います。

特に、第0新卒の短期インターンでは、プレゼンターに抜擢され、社外の学生にも多大なる影響を与えてくれました。

何かチャンスがあれば、行動量と実績への期待感から、吉田さんに任せてみたいと思えます。

ここまで第0新卒の掲げる「応援を生み出す」を体現してくれたことに、感謝します。」

吉田さんが掲載されている記事はこちらをクリック!

 

 


以上、社長賞授与式の様子をお送りしました!

受賞されたお三方、本当におめでとうございます!!

今回は4回生のみの受賞となりましたが、4回生は3月で卒業するということもあり、

1〜3回生はこれからの第0新卒を引っ張っていくという意識がより高くなったのではないのでしょうか!

また、受賞されたかっこいい先輩方の姿に刺激を受け、社長賞を目標にした方も多いことでしょう!

もう次回の社長賞の選出は始まっています!

いったい次は誰が社長賞を手にするのでしょうか!!

次回が楽しみで待ち遠しいです!

 

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